Пути России. Народничество и популизм. Том XXVI - Коллектив авторов
В сборнике представлены статьи участников XXVI Международного симпозиума «Пути России. Народничество и популизм», проходившего 27-28 сентября 2019 года. В фокусе внимания авторов – возвращение на общественно-политическую сцену народа, будь то в форме новых массовых движений или источника легитимности для интервенций, политиков-националистов и сопротивления международным институтам. Российская политическая традиция народничества дает один из важнейших примеров демократической активации масс. Она также стала стартовой точкой для размышления о структурных и моральных отношениях между народом и интеллектуальным классом. Сегодняшнее возрождение популизма вновь ставит перед интеллектуалами в России, Европе, Северной и Латинской Америке вопрос об их политической роли: следует ли им защищать существующие институты вместе с элитами или становиться голосом народа? Чего следует ожидать от популистских движений в мире и России? Каким может быть место народа в современной политике и насколько оно зависит от интеллектуалов? Может ли энергия популизма вдохновить новый интернационалистский проект? Как определяются границы народа и как осуществляется включение и исключение? Эти и другие вопросы стали предметом обсуждения участников симпозиума.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
- Автор: Коллектив авторов
- Жанр: Политика / Разная литература
- Страниц: 90
- Добавлено: 24.10.2024
Внимание! Аудиокнига может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних прослушивание данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО! Если в аудиокниге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту pbn.book@gmail.com для удаления материала
Читать книгу "Пути России. Народничество и популизм. Том XXVI - Коллектив авторов"
Ценности стабильности и гарантированности занятости обеспечивают достаточно высокий уровень лояльности сотрудников к Компании. Это может положительно воздействовать на уровень текучести кадров.
* * *Представленная методика является практическим инструментом для решения определенных задач диагностики в рамках консалтингового проекта. Ее основное достоинство – быстрота получения и обработки предварительной диагностической информации на достаточно большой выборке персонала организации. При этом данная методика не претендует на строгую научность получаемых данных. Однако эмпирическая точность результатов вполне удовлетворительна для решения диагностических задач в сфере консалтинга или регулярного мониторинга ситуации службой персонала организации.
