Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением - Джерри И. Поррас
- Автор: Джим Коллинз, Джерри И. Поррас
- Жанр: Домашняя
- Дата выхода: 2017
- Страниц: 111
- Добавлено: 28.08.2023
Внимание! Аудиокнига может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних прослушивание данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО! Если в аудиокниге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту pbn.book@gmail.com для удаления материала
Читать книгу "Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением - Джерри И. Поррас"
L: Незначительные свидетельства того же или полное их отсутствие.
B: ОПЕРАЦИОННАЯ АВТОНОМИЯ.
H: Существенные свидетельства того, что компания исповедует операционную автономию как средство достижения разнообразия. Операционная автономия означает, что сотрудники наделены широкими полномочиями относительно выбора методов выполнения работы за счет внедрения децентрализованных структур и отсутствия жестких должностных инструкций, что обеспечивает операционную свободу.
M: Некоторые указания на те же процессы, однако они менее выражены и/или менее последовательны, чем у компаний, получивших оценку «H».
L: Незначительные свидетельства наличия тех же процессов или полное их отсутствие.
C: ПРОЧИЕ МЕХАНИЗМЫ.
H: Существенные свидетельства того, что компания использует разнообразные механизмы (помимо операционной автономии) для стимулирования прогресса посредством разнообразия и отбора. Такие механизмы стимулируют творчество и появление новых идей, поощряют эксперименты и способность приспосабливаться к обстоятельствам (быстрые, решительные действия в ответ на неожиданно возникающие возможности), инновации и личную инициативу, стимулируют поиск новых возможностей развития организации, устраняют наказания (и даже вознаграждают) за ошибки.
M: Некоторые свидетельства наличия того же самого, но в меньшей степени, и/или эти процессы менее последовательны, чем у компаний, получивших оценку «Н».
L: Незначительные свидетельства или полное их отсутствие.
Характеристики неразрывности управления
МЕТОД: оценивая неразрывность управления в исследованных компаниях, мы изучали факты по следующим параметрам:
A — CEO, «выращенные дома», или CEO со стороны;
B — отсутствие «синдрома спасителя» или «вакуума после ухода героического лидера»;
C — формализованные программы и механизмы подготовки управленческих кадров;
D — тщательное планирование преемственности и механизмы отбора CEO.
Основываясь на всех имеющихся у нас фактах деятельности компаний, мы дали всем им оценки по каждой категории. Затем путем суммирования была получена итоговая оценка для каждой компании, при этом отметка «H» оценивалась в 3 балла, «М» — в 2 балла, «L» — в 1 балл.
А: CEO ИЗНУТРИ / СО СТОРОНЫ.
H: Существенные свидетельства того, что компания производит выбор CEO только изнутри.
M: Свидетельства того, что компания производит выбор CEO преимущественно изнутри, за одним-двумя исключениями.
L: Свидетельства о том, что компания преступила правило «только изнутри» более двух раз.
B: НЕТ СИНДРОМА СПАСИТЕЛЯ ИЛИ ВАКУУМА ПОСЛЕ УХОДА ЛИДЕРА-ГЕРОЯ.
H: Отсутствие свидетельств о том, что компания когда-либо в своей истории испытывала синдром спасителя (в трудные времена обращаясь в поисках CEO за пределы компании в надежде таким образом обрести спасение) или вакуум после ухода героического лидера (дефицит квалифицированных преемников после ухода сильного CEO).
M: Свидетельства о том, что компания испытывала первый или второй синдром по крайней мере однажды в своей истории.
L: Свидетельства о том, что компания испытывала тот или иной из этих синдромов как минимум дважды в своей истории.
C: МЕХАНИЗМЫ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ.
H: Существенные свидетельства о том, что компания уделяла сознательное внимание развитию руководящих кадров посредством программ внутреннего обучения, ротации, предоставления возможности получения руководящего опыта и навыков мышления высшего руководителя в процессе работы на низших позициях.
M: Некоторые свидетельства того же, однако прослеживаются в меньшей степени и/или менее последовательно, чем у компаний, получивших оценку «H».
L: Незначительные свидетельства того, что компания сознательно уделяла внимание развитию руководителей, или полное их отсутствие.
D: ПЛАНИРОВАНИЕ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ И МЕХАНИЗМЫ ОТБОРА CEO.
H: Наличие существенных свидетельств о том, что компания имеет традиции тщательного планирования преемственности и располагает формализованными механизмами отбора CEO.
M: Наличие некоторых свидетельств того же, однако это проявляется в меньшей степени и/или менее последовательно, чем у компаний, получивших оценку «H».
L: Незначительные свидетельства того же или полное их отсутствие.
Таблица А.8.1. Характеристики неразрывности управления.
Таблица А.8.2. Статистика CEO, 1806–1992.
Ранжирование периодов правления CEO в General Electric Company
Среднегодовой
возврат на собственный капитал (ROE) до уплаты налогов
Место // CEO и годы его правления // ROE
1 // Уилсон, 1940–1949 // 46,72%
2 // Кординер, 1950–1963 // 40,49%
3 // Джонс, 1973–1980 // 29,70%
4 // Борх, 1964–1972 // 27,52%
5 // Уэлч, 1981–1990 // 26,29%
6 // Коффин, 1915–1921 // 14,52%
7 // Своуп/Янг, 1922–1939 // 12,63%
Среднегодовой
накопленный прирост рыночной стоимости акций
Место // В сравнении с рынком в целом
1 // Своуп/Янг, 1929–1939
2 // Уэлч, 1981–1990
3 // Кординер, 1950–1963
4 // Борх, 1964–1972
5 // Уилсон, 1940–1949
6 // Джонс, 1973–1980
Место // В сравнении с Westinghouse
1 // Кординер, 1950–1963
