Будь одержим или будь как все. Как ставить большие финансовые цели и быстро достигать их - Грант Кардон
Перед вами руководство по достижению самых смелых целей при помощи главного компонента успеха – страсти. Неважно, кто вы – предприниматель, художник, спортсмен, продавец, маркетолог или инженер, эта книга выпустит на волю и разожжет ту «ураганную» целеустремленность внутри вас, которая не знает ни границ, ни поражений, ни проигрыша. Ваш путь к успеху заключается в простом выборе: быть одержимым или быть как все.
- Автор: Грант Кардон
- Жанр: Бизнес
- Страниц: 64
- Добавлено: 23.08.2024
Внимание! Аудиокнига может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних прослушивание данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО! Если в аудиокниге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту pbn.book@gmail.com для удаления материала
Читать книгу "Будь одержим или будь как все. Как ставить большие финансовые цели и быстро достигать их - Грант Кардон"
www.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged-work.aspx
«Исследование Forbes 2012 года»: автор Джин Мейстер (Jeanne Meister), Job Hopping is the New Normal for Millenials: Three Ways to Prevent a Human Resources Nightmare («Прыг-скок с работы на работу – новые стандарты у поколения Y: три способа предотвратить кошмар в отделе кадров», Forbes.com, 14 августа 2012
https://www.forbes.com/sites/jeannemeister/2012/08/14/the-future-of-work-job-hopping-is-the-new-normal-for-millennials/#4cdf21d713b8
«Отчет компании PayScale»: Gen Y on the Job («Поколение Y на работе»), Payscale.com, www.payscale.com/gen-y-at-work
«Опрос 2013 года»: автор Дэн Шабэл (Dan Schawbel), Millenial Branding and Beyond.com Survey Reveals the Rising Cost of Hiring Workers from the Millenial Generation («Опрос от компании Millenial Branding и сайта Beyond.com выявляет, что нанимать сотрудников из поколения Y становится всё невыгоднее»), 6 августа 2013, http://millennialbranding.com/2013/cost-millennial-retention-study/
«Опрос 2014 года»: автор Энн Барэс (Ann Bares), 2014 Turnover Rates by Industry(«Показатели текучести кадров за 2014 год в разных сферах»), CompensationForce.com, 27 марта 2015
www.compensationforce.com/2015/03/2014-turnover-rates-by-industry.html
Дорогие читатели!
Над книгой тщательно работали профессионалы. Тем не менее каждую работу можно усовершенствовать. Нам очень важно, чтобы каждая последующая книга и каждое издание всех существующих книг Гранта Кардона были лучше предыдущих, – Грант этого заслуживает.
Мы будем очень рады вашей помощи. Если вы заметили в книге опечатки либо если какая-то фраза кажется вам неясной, сложной или двусмысленной, если что-то звучит «не по-русски» или просто если у вас есть предложение, как лучше выразить ту же самую мысль, пожалуйста, пишите нам. Конечно, мы рады не только критике, а и отзывам об успешных местах в переводе – тогда мы учтём это на будущее.
Спасибо большое заранее,
Переводчики и редакторы книги
Адрес для связи: vladimirarc@yahoo.com
P. S. Важно заметить, что это адрес только для комментариев и предложений по переводу. Адрес для заказа книг и для информации об остальных услугах: info@grantcardone.ru
